人権方針

１．差別・ハラスメントの禁止

国籍・人種・出身地・性別・年齢・宗教・疾病・障がい、性的指向、性的自認などによ る差別、あらゆるハラスメント行為（セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど ）を行いません。

２．強制労働・児童労働の禁止

いかなる就業形態においても、強制労働をさせません。また各国・地域の法令が定める 雇用最低年齢に満たない児童を就労させません。

３．労働者の権利の尊重

労働者の権利を尊重し、職場の労働安全衛生と、働きやすい環境の整備に努めます。 　ワークライフバランスの重要性を理解し、身体的・精神的な健康の増進に努めます。

４．地域・社会との共生

地域社会の人々に対して、事業活動が影響を与える可能性、および、性別やその他の属 性によって異なるリスクがありうることを理解し、地域社会との共生を図ります。また、 将来世代が安心して暮らせる環境の保全に努めます。

5.　 上記課題は、社会情勢や事業動向の変化を踏まえ、適宜見直しを図ります。

制定年月日　　2024年7月30日